Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
'Gebrek aan techneuten bedreigt welvaart'
Door
op donderdag 3 mei 2018
Views: 2.796
Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate
Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!
Tja, o.a. dit gegeven was al jaren te voorzien. Regeren was ooit vooruitzien, tegenwoordig doen ze maar wat. Maar .... er zijn intussen wel vele niets toevoegende baantjes gecreëerd, om die groep waarvan we het in een land moeten hebben te koeieneren. Mensen die vroeger weinig voorstelden lopen tegenwoordig met zelfverzonnen zgn. juridische maar vooral onzinnige regeltjes te zwaaien en hebben daarmee alles ge-destabiliseerd. Het zal mijn tijd wel duren maar ik houd mijn hart vast voor ons nageslacht.
Het zijn altijd dezelfde werkgevers die klagen dat men geen personeel kan krijgen. Waarom hoor ik nooit bijvoorbeeld een McDonald's klagen? Toch ook een bedrijf met veel in- en uitstroom van personeel.
Een beetje eenzijdig verhaal. De bedrijven zoals Philips, maar zeker niet alleen, hebben de afgelopen 10 jaar heel veel technische functies naar het buitenland (india, china en pakistan) verhuisd. Gevolg.... ontslagen in NL. Ik heb zelf 10 jaar in "baanonzekerheid" geleefd. Er werd niet of nauwelijks meer aan opleiding gedaan (veel te weinig) en dan nu gaan huilen dat er te weinig technici zijn. Ja.... leg de rekening maar weer bij de belastingbetaler.
Geklaag, dan kunnen zij weer een beroep doen op buitenlanders die hier komen werken.
Duidelijk een verhaal voor eigen parochie...de Overheid zou de techneuten panklaar moeten afleveren. Nee dus, dat moet in de bedrijven zelf gebeuren.
Een verhaaltje van alle jaren en tijden. We hebben toch flink instroom van hoogopgeleide mensen, nu? Kunnen zo aan de slag! Kunnen ze niet wat dronken polen, roemenen, bulgaren of zo omscholen? Neem aan dat technische opleidingen gewoon vol zitten.
Heee, wat zeg Philips nu? Deze zomer gaat er 137 ftr bij research HTC weg.
Bij ASML jaarlijks 1500 fte en weer 800 fte eruit. Netto een plus maar ook een Braundrain.
Verhoog de lonen voor de MBO-ers met 10% en maak ondersteuning in woonkosten door de werkgever belastingvrij en zie hoe u binnen 3 jaar het hele probleem hebt opgelost. Maar numerus fixes op de Universiteiten is de beste weg om titelinflatie de kop in te drukken. Hoe sneller jonge mensen in de 'echte wereld' instromen, hoe beter. TU afgestudeerden die van hun kleine vakgebied veel weten, maar nog veel moeten leren over 'welke kant de aardbol opdraait' zijn er al teveel.
grappig hoe de ene na de andere bestuurder, ceo of andere niet beta geschoolde figuur maar blijft roepen dat anderen iets moeten gaan studeren wat ze zelf niet hebben gedaan. Als we nu de techneuten eens 100% loonsverhoging geven en de bankiers en bestuurders de helft minder dan is het probleem zo opgelost
misschien een idee om de volgende keer niet bij het minste of geringste gelijk je personeel te ontslaan als het even tegenzit. Ja dan moet je nu je best doen. Ideetje de top wat minder betalen en de ICTers wat meer. (van die graaiers hebben we er toch genoeg.) Ik ben zelf systeembeheerder en ik krijg nu 5 banen per dag aangeboden. Maar geen haar op mijn hoofd die er aan denkt om voor wat meer geld bij de buren te gaan werken. Mijn baas was goed voor mij in de crisis. Nu ik voor hem en blijf gewoon voor hem werken ondanks dat het gras buiten overal groener is.
Technische MBO-ers worden ondergewaardeerd en in verhouding onderbetaald t.o.v mensen die niet meer de handjes willen werken.
pietje-2005 schreef op 3 mei 2018 08:06 :
Een verhaaltje van alle jaren en tijden.
We hebben toch flink instroom van hoogopgeleide mensen, nu?
Kunnen zo aan de slag!
Kunnen ze niet wat dronken polen, roemenen, bulgaren of zo omscholen?
Neem aan dat technische opleidingen gewoon vol zitten.
Tegenwoordig?? Hoogopgeleiden?? Dat kun je toch geen opleiden meer noemen?
Aantal posts per pagina:
20
50
100