Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee
Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

Forum ASML NL0010273215

Koers (€) |
1.202,600  
Range | 1.174,60 - 1.209,40
+23,000   (+1,95%)
Volume
268.196
Bied
1.202,400
Laat
1.202,800
ASM

ASML 2025

Eerste post
27.705 Posts
Omlaag
    Reactie Reactie van: dd20250110
  1. Reactie
  2. Reactie
  3. Reactie
  4. Reactie
  5. Reactie
  6. Reactie
  7. Reactie
  8. Reactie
  9. Reactie
  10. Reactie
  11. Reactie
  12. Reactie
  13. Reactie
  14. Reactie
  15. Reactie
  16. Reactie
  17. "Er zijn in december 256.000 banen bijgekomen. Meer dan in november (227.000) en een stuk meer dan de 160K die economen hadden verwacht. Dat heeft U.S. Bureau of Labor Statistics bekend gemaakt.

    De werkloosheid daalde fractioneel naar 4,1% (tegen 4,2% de maand ervoor).

    De banengroei over oktober is met 7.000 opwaarts bijgesteld, die in november met 15.000 verlaagd.

    Het gemiddelde uurloon lag 3,9% hoger dan een jaar geleden. Economen hadden op een stijging van 4% gerekend. Op maandbasis stegen de lonen met gemiddeld 0,3%, tegen 0,4% in november.

    Het arbeidsmarktrapport is extra belangrijk omdat de Federal Reseve - anders dan de ECB - een dubbel mandaat heeft. Naast prijsstabiliteit (lees: een inflatie van circa 2%) streeft zij naar volledige werkgelegenheid (lees: een werkloosheid van maximaal 4%)."

    Toch vraag ik me af of dit zo slecht is.

    - FED wil naar 4% werkeloosheid -> zijn we naar op weg
    - gem Uurloon is beter dan verwacht -> inflatie ok?
    - maandabasis uurloon daalt
    - En dan hebben we alleen meer banen dan verwacht....
  18. Reactie
  19. Reactie
  20. Reactie Laatste reactie
27.705 Posts
Omhoog

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Forumregels | Lees hier het forumreglement

Kwaliteit boven kwantiteit

Lever een duidelijke en constructieve bijdrage aan de discussie. Kwaliteit trekt kwaliteit aan.

Blijf ontopic

beperk je reactie tot het onderwerp van het forumdraadje en haal er geen andere zaken bij.

Respecteer je medemens

Een afwijkende visie op een bedrijf rechtvaardigt geen persoonlijke aanvallen. Reageer op de inhoud van iemands argumenten, niet op de persoon;