Met IEX wordt u een betere belegger en verhoogt u het rendement op uw beleggingen

Vanaf 13,95 per maand leest u dagelijks onze professionele aandelenanalyses en kooptips.

Krijg toegang tot vele voordelen

Onbeperkt toegang tot onze Premium-content
Ons magazine IEX Expert (digitaal of papier)
Toegang tot onze 3 modelportefeuilles

Profiteer van de IEX producten

3 Modelportefeuilles
Dividendkalender
Aandelenselector

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

ABN Afgang

Bericht delen via:

Categorie: Beurs vandaag

Door Arend Jan Kamp

op vrijdag 27 maart 2015

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

Uw emailadres

Arend Jan Kamp is 24/7 van de vroege uurtjes voorbeurs tot de late uurtjes after hours uw gastheer op IEX, als hij in geheel eigen stijl (bondig, maar toch uitbundig) de beursdag met u doorneemt. Van aandelen en indices, via commodities, langs de rentemarkten, naar haute finance tot politiek en centrale banken. Arend Jan is ...

Meer over Arend Jan Kamp

Recente artikelen van Arend Jan Kamp

19 dec Het is een beetje anders dan anders voorbeurs 48
18 dec Voorbeurs houdt het niet over, maar er is nog genoeg te doen 2
15 dec Het ziet er aardig uit voorbeurs en wie weet wordt het heksenketel 3

Reacties

Volgen

21 Posts

Pagina: «« 1 2 | Laatste | Omlaag ↓

Moneyball 29 maart 2015 12:08
   Moneyball

Lid sinds: 01 mrt 2012

Laatste bezoek: 19 apr 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 566

Gegeven: 112

   Aantal posts: 1.982
Het aangedragen argument voor de hoge beloningen is vaak dat het nodig is om kwalitatief goede mensen te behouden. Dat roept de vraag bij me op waarom we als maatschappij dan in hemelsblauw toestaan dat het voortbestaan van ons financiële systeem bepaald wordt door mensen (Draghi, Yellen, Lagarde) die samen minder verdienen dan een lid van de raad van bestuur van de Boerenleenbank of Gerrit Zalm. Idem voor ons medische lot en beslissingen over oorlog en vrede. Zijn wij als samenleving echt zo dom? Moeten we voor die functies niet veel meer betalen zodat we zeker zijn dat we de beste mensen krijgen? Of zou de drijfveer van een bestuurder een andere kunnen (en met een normatieve bril: moeten) zijn? En interessanter: waar is het bewijs van de correlatie tussen de hoogte van het salaris van bestuurders en de kwaliteit van beslissingen? Operationalisering van de laatste variabele op een wijze dat er enige consensus over bestaat, lijkt me een grote maar mooie uitdaging voor een afstuderende economie- of humanresource student.. Opdrachtverlening zal, zo ben ik bang, niet plaatsvinden door financiële instellingen..

0
”
Quote Reageren

Niet oké