Koffiekamer« Terug naar discussie overzicht

quote:

haas schreef op 30 januari 2014 03:47:

Stijging zorgpremie van 20 procent dreigt in 2015

In en rond het kabinet zijn grote zorgen gerezen over een dreigende explosie van de kosten van de ziektekostenverzekering in 2015. Uit berekeningen van vakbeweging en werkgevers blijkt dat de premie voor iedereen in 2015 met bijna 20 procent stijgt, zo'n 200 euro per jaar. Tegelijk gaat het eigen risico omhoog naar ruim 400 euro. Werkgevers moeten bovendien 1,6 miljard euro aan extra zorgpremie gaan betalen voor hun werknemers

www.volkskrant.nl/vk/nl/5270/Zorg/art...

quote:

nobahamas schreef op 31 januari 2014 01:32:

Mag ik alle medelezers erop attenderen dat 95 % van de aandelen van onze ziektekostenverzekeraars in handen zijn van onze nationale banken en hieraan gelieerde financiele instellingen.

quote:

haas schreef op 1 februari 2014 21:27:

'Ook zorgverzekeraars too big to fail'
-----------------------------------------
Volgens de bestuursvoorzitter Chris Oomen jagen de beloningen in de sector schaalvergrotingen alleen maar aan. © anp
Zorgverzekeraars zijn te groot geworden om ze failliet te laten gaan. Zij genieten, net als sommige banken, impliciete staatssteun. Dat stelt Chris Oomen, bestuursvoorzitter van DSW Zorgverzekeraar, in een interview met NRC Handelsblad.

'Achmea, dat in 2008 al staatssteun kreeg, heeft nu een derde van de markt. Stel dat Achmea omvalt. Er is geen zorgverzekeraar in Nederland die de verzekerden kan overnemen. Want niemand heeft voldoende eigen vermogen om 5 miljoen verzekerden erbij te nemen. Dat vereist zoveel kapitaal, dan ben je meteen failliet. Too big to fail', aldus Oomen.

Volgens de bestuursvoorzitter jagen de beloningen in de sector schaalvergrotingen alleen maar aan. 'In de beloningscode krijg je als bestuurder van een grote verzekeraar meer betaald. Dat is belachelijk.'

Ook ziekenhuizen zijn volgens Oomen te groot geworden. 'Laatst liep ik mee met een hoogleraar op Erasmus MC. Dan draagt zo'n man een badge en moet hij zich overal voorstellen. Oh, u bent ook van het ziekenhuis? Er is niemand die elkaar daar nog kent. Dan gaat niemand mij vertellen dat dat een efficiënt werkende organisatie is. Ze zijn te groot. Dat voegt niets toe.'

quote:

andre68 schreef op 2 februari 2014 10:28:

[...]Winstbejag bij "top"managers is het ware excuus voor privatisering en schaalvergroting.

Meer efficiëntie, marktwerking en kostenbeheersing werden/worden als argumenten aangevoerd om het stelsel er doorheen te drukken.

Het resultaat:

1.Gewoeker en gegraai, mede doordat de financiële sector nu achter de schermen aan de touwtjes trekt.
2.De zorgsector trekt allerlei "kundige" lieden aan ("ex-binnenhoffers") die maar wat graag willen meegraaien uit de goed (want verplicht en automatisch maandelijks gevulde) ruiven.
3.Sinds de invoering van het stelsel exploderende premies( excuus = toegenomen levensverwachting, betere medische technieken en vergrijzing....LULKOEK.....in-efficiëntie, burocratie en gegraai zijn de werkelijke oorzaken).
4.Nauwelijks marktwerking. Hooguit voor de schijn. Men volgt elkaar. Zoals gebruikelijk in de fin.sector. Kartel-achtige toestanden. Natúúrlijk niet aantoonbaar door NMA en of AFM*

*zeker niet nu ze die ex ING-doos Van Vroonhoven per april hebben aangesteld bij AFM....

quote:

haas schreef op 3 februari 2014 02:34:

Arbeidsvoorwaarden

Het personeel van het CVZ is rechtspositioneel gebonden aan het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR). Het CVZ heeft:

een marktconforme salariëring;
een vaste eindejaarsuitkering van 8,3%;
23 vakantiedagen (bij fulltime-aanstelling);
26 ATV-dagen (bij fulltime-aanstelling);
een collectieve ziektekostenverzekering;
een flexibele pensioenvoorziening (bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds);
flexibele werktijden; en
royale opleidingsmogelijkheden.