Van beleggers
voor beleggers
desktop iconMarkt Monitor

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Zorgen om je pensioen?

810 Posts
Pagina: «« 1 ... 11 12 13 14 15 ... 41 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 7 hirshi 15 september 2015 18:37
    Ik wist dat je zou reageren anders dan met een punt.
    En ja hoor. HOFNAR is terug en zoekt zij heil in punten en aliaswissels.

    Wat met wat te maken heeft is een kwestie van interpreteren.

    Zolang je pretendeert de waarheid te verkondigen zul je toch echt met argumenten moeten komen.

    Groet.
  2. gerrit 69 30 september 2015 17:03


    www.telegraaf.nl/dft/geld/pensioen/24...

    wo 30 sep 2015, 12:17577 reacties
    'Koopkracht ouderen extra onder druk'

    ROTTERDAM -
    Gepensioneerden hebben komende jaren waarschijnlijk een stuk minder te besteden door de gewijzigde pensioenregels. Onderzoeksbureau Aon Hewitt heeft uitgerekend dat de koopkracht van gepensioneerden hierdoor komende tien jaar met gemiddeld 5 procent extra omlaag gaat, bij sommige fondsen zelfs meer dan 10 procent.
    De terugval komt bovenop een koopkrachtverslechtering van tenminste 2 tot 3 procent waar ze in de oude situatie al mee te maken zouden gaan krijgen. Aon keek naar de effecten van de nieuwe pensioenregels die dit jaar van kracht werden en naar de gevolgen van de aanpassing van de rekenrente die De Nederlandsche Bank (DNB) deze zomer doorvoerde.

    Vul hier uw gegevens in: Wanneer mag ik met pensioen?

    Vooral die laatste ingreep raakt ouderen. Door de gewijzigde rekenrente vallen de verplichtingen van pensioenfondsen miljarden euro's hoger uit. Hierdoor zullen de fondsen de pensioenen voorlopig niet kunnen verhogen (indexeren).
    Portemonnee
    Gepensioneerden voelen het extra koopkrachtverlies direct in hun portemonnee, werknemers pas nadat zij met pensioen zijn gegaan. "Maar zonder wijziging van de pensioenregeling zullen de premies van de meeste pensioenfondsen stijgen", zegt pensioenexpert Frank Driessen van Aon. "En dan daalt ook bij werknemers de koopkracht op korte termijn."
    Mogelijk zullen sommige fondsen ook meer moeten korten dan ze bij de oude pensioenregels hadden gemoeten. Dat zou dan nog een extra tegenvaller betekenen. Eventuele pensioenverlagingen heeft Aon niet in de koopkrachtberekeningen meegenomen.
  3. gerrit 69 1 oktober 2015 11:42

    www.telegraaf.nl/dft/geld/24560485/__...

    do 01 okt 2015, 05:30 | 686 reacties
    Grens naar 70 jaar, maar niemand wil doorwerken
    Pensioenkloof groeit

    Ariane Kleijwegt
    AMSTERDAM -
    Nederlanders zijn niet klaar voor de verhoging van de pensioenleeftijd naar 70 jaar. De leeftijd waarop we met pensioen gaan stijgt snel. Maar de animo om door te werken neemt af.
    De kloof tussen langer willen en moeten doorwerken wordt groter. Zo blijkt uit onderzoek dat marktonderzoeker Gfk publiceert in opdracht van Delta Lloyd.
    Het gat tussen de gevreesde en gewenste pensioenleeftijd is in een jaar tijd opgelopen met negen maanden. Daarmee is de kloof nu 3,4 jaar geworden. In plaats van gewend te raken aan de realiteit van een hogere pensioenleeftijd, gebeurt het tegenovergestelde. De animo voor doorwerken na 67 jaar neemt af en opmerkelijk genoeg willen jongeren eerder stoppen met werken dan ouderen.

    Vul hier uw gegevens in: Wanneer mag ik met pensioen?

    De snelheid waarmee de politiek de AOW-leeftijd de komende jaren opschroeft, overvalt veel mensen. De resultaten van Gfk onderstrepen de zorgen over het lot van de groeiende groep die onvoldoende is voorbereid op langer doorwerken. Wie de eindstreep niet haalt, moet het inkomensgat zelf financieren.
  4. gerrit 69 6 oktober 2015 01:24

    www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/24577...

    ma 05 okt 2015, 18:23
    Verzekeraars halen uit naar ’Beerputpensioen’
    Marijn Jongsma
    AMSTERDAM -
    De nieuw opgerichte Stichting Beerputpensioen schermt met een dreigende 'miljardenclaim' voor verzekeraars en stuurt aan op compensatie. In de bedrijfstak wordt fel gereageerd op het 'discutabele verdienmodel' van de stichting.
    Beerputpensioen wijst erop dat verzekeraars in de jaren '90 werkgevers hebben benaderd met een alternatief voor de dure eindloonregelingen voor hun personeel, in de vorm van een beschikbare premieregeling waarbij geen vaste einduitkering wordt beloofd.
    Daarbij is volgens de stichting uitgegaan van 'onrealistisch hoge rendementen' en werden de betrokken tussenpersonen vooral gedreven door hoge provisies. "Door onjuiste berekeningen en het schetsen van een onjuist en onvolledig beeld waren veel werknemers bereid deze omzetting te accepteren." Er zou sprake zijn van 500.000 gedupeerden met een gemiddelde schade van €50.000.
    Iniatiefnemer Jan Jeronimus zegt eerst te gaan onderhandelen met verzekeraars over een compensatie, maar als het nodig is volgt de stap naar de rechter. Jeronimus (55), inmiddels actief als zelfstandige consultant, zegt zelf gedupeerde te zijn. "Via pensioenspecialisten kwam ik in contact met teleurgestelde gepensioneerden."
    Naar eigen zeggen heeft hij 150 mensen verzameld, maar het streven is in elk geval 1500 dossiers om zo 'een vuist' richting de verzekeraars te kunnen maken. Degenen die aanhaken moeten wel in de buidel tasten. Het eerste onderzoek kost al €149 (geen schade, dan de helft terug); blijkt er inderdaad een claim mogelijk dan volgt een rekening van €695 voor de vervolgstappen. Duurt het traject langer dan een jaar, dan moet er maximaal €299 per jaar worden bijgedragen. Bij succes gaat 15% van de schadevergoeding naar de stichting.
    "Een discutabel verdienmodel", zo reageert het Verbond van Verzekeraars desgevraagd, "waarbij vrijwel alle deelnemers in een beschikbare premieregeling wordt voorgehouden dat er sprake is van juridisch verwijtbare schade. Tegen een zeer fors tarief beoordeelt de stichting op grond van drie algemene vragen of er sprake is van een juridische claim. De vragen leiden naar verwachting vrijwel altijd tot een positieve uitkomst."
    Of er sprake is van aansprakelijkheid hangt 'per definitie' af van de individuele situatie, aldus de brancheorganisatie. "Een vervolgvraag is dan nog welke partij dit te verwijten valt: de werkgever, adviseur en/of de pensioenuitvoerder. De beweringen die de stichting doet met betrekking tot het aantal pensioenregelingen dat zou zijn 'omgezet' zijn in elk geval feitelijk onjuist. Bij het leeuwendeel van de 500.000 deelnemers in een beschikbare premieregeling is er, anders dan de stichting beweert, geen sprake van collectieve waardeoverdracht."
    Initiatiefnemer Jeronimus zegt zich 'volledig bewust' te zijn van het risico weggezet te worden als zakkenvuller. "Daarom houden we ons ook aan de claimcode. Ik word gewoon schijtziek van dingen die misgaan, en hoop ook enige naamsbekendheid te krijgen." De ondernemer stelt de kosten te hebben 'uitgewrongen': "Advocaten, pensioenjuristen en actuariële specialisten zijn niet goedkoop. Als het vijf jaar duurt kost het zeker €2000 per dossier. Dat is een fractie van wat een individueel initiatief zou kosten."

    ************

    Verzekeraars lijken wel op een gelegaliseerde maffia, die met onduidelijke constructies zelf het meeste voordeel behalen met de aan hun toevertrouwde kapitalen en de pensioendeelnemers aan het eind van de rit met een kater achter laten.
  5. forum rang 6 andre68 6 oktober 2015 09:11
    quote:

    gerrit 69 schreef op 6 oktober 2015 01:24:

    www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/24577...

    ma 05 okt 2015, 18:23
    Verzekeraars halen uit naar ’Beerputpensioen’
    Marijn Jongsma
    AMSTERDAM -
    De nieuw opgerichte Stichting Beerputpensioen schermt met een dreigende 'miljardenclaim' voor verzekeraars en stuurt aan op compensatie. In de bedrijfstak wordt fel gereageerd op het 'discutabele verdienmodel' van de stichting.
    Beerputpensioen wijst erop dat verzekeraars in de jaren '90 werkgevers hebben benaderd met een alternatief voor de dure eindloonregelingen voor hun personeel, in de vorm van een beschikbare premieregeling waarbij geen vaste einduitkering wordt beloofd.
    Daarbij is volgens de stichting uitgegaan van 'onrealistisch hoge rendementen' en werden de betrokken tussenpersonen vooral gedreven door hoge provisies. "Door onjuiste berekeningen en het schetsen van een onjuist en onvolledig beeld waren veel werknemers bereid deze omzetting te accepteren." Er zou sprake zijn van 500.000 gedupeerden met een gemiddelde schade van €50.000.
    Iniatiefnemer Jan Jeronimus zegt eerst te gaan onderhandelen met verzekeraars over een compensatie, maar als het nodig is volgt de stap naar de rechter. Jeronimus (55), inmiddels actief als zelfstandige consultant, zegt zelf gedupeerde te zijn. "Via pensioenspecialisten kwam ik in contact met teleurgestelde gepensioneerden."
    Naar eigen zeggen heeft hij 150 mensen verzameld, maar het streven is in elk geval 1500 dossiers om zo 'een vuist' richting de verzekeraars te kunnen maken. Degenen die aanhaken moeten wel in de buidel tasten. Het eerste onderzoek kost al €149 (geen schade, dan de helft terug); blijkt er inderdaad een claim mogelijk dan volgt een rekening van €695 voor de vervolgstappen. Duurt het traject langer dan een jaar, dan moet er maximaal €299 per jaar worden bijgedragen. Bij succes gaat 15% van de schadevergoeding naar de stichting.
    "Een discutabel verdienmodel", zo reageert het Verbond van Verzekeraars desgevraagd, "waarbij vrijwel alle deelnemers in een beschikbare premieregeling wordt voorgehouden dat er sprake is van juridisch verwijtbare schade. Tegen een zeer fors tarief beoordeelt de stichting op grond van drie algemene vragen of er sprake is van een juridische claim. De vragen leiden naar verwachting vrijwel altijd tot een positieve uitkomst."
    Of er sprake is van aansprakelijkheid hangt 'per definitie' af van de individuele situatie, aldus de brancheorganisatie. "Een vervolgvraag is dan nog welke partij dit te verwijten valt: de werkgever, adviseur en/of de pensioenuitvoerder. De beweringen die de stichting doet met betrekking tot het aantal pensioenregelingen dat zou zijn 'omgezet' zijn in elk geval feitelijk onjuist. Bij het leeuwendeel van de 500.000 deelnemers in een beschikbare premieregeling is er, anders dan de stichting beweert, geen sprake van collectieve waardeoverdracht."
    Initiatiefnemer Jeronimus zegt zich 'volledig bewust' te zijn van het risico weggezet te worden als zakkenvuller. "Daarom houden we ons ook aan de claimcode. Ik word gewoon schijtziek van dingen die misgaan, en hoop ook enige naamsbekendheid te krijgen." De ondernemer stelt de kosten te hebben 'uitgewrongen': "Advocaten, pensioenjuristen en actuariële specialisten zijn niet goedkoop. Als het vijf jaar duurt kost het zeker €2000 per dossier. Dat is een fractie van wat een individueel initiatief zou kosten."

    ************

    Verzekeraars lijken wel op een gelegaliseerde maffia, die met onduidelijke constructies zelf het meeste voordeel behalen met de aan hun toevertrouwde kapitalen en de pensioendeelnemers aan het eind van de rit met een kater achter laten.

    Ik zeg het al jaren. De verzekeraars hebben de kluit belazerd met de "gewone" woekerpolissen. 10-tallen miljarden gestolen van de premieinleg onder het mom van zeer zorgvuldig en geniepig weggemoffelde kosten.

    En nu vertrouwen werkgevers en werknemers (die laatsten kunnen vaak niet anders...het is "dit of niks") wél hun pensioenregeling toe aan DIEZELFDE verzekeraars???????????????????

    "Een vos verliest wel z'n haren , maar niet zijn streken"
    "Eens een dief, altijd een dief"

    Ook pensioenverzekeringen zijn WOEKER-produkten.

    Helaas zullen de meesten daar pas na pensioendatum achterkomen. De daders liggen dan letterlijk op het kerkhof.

    NU aanpakken dus.

  6. gerrit 69 7 oktober 2015 12:04
    www.telegraaf.nl/dft/geld/pensioen/24...

    wo 07 okt 2015, 10:5085 reacties
    Pensioenkorting dreigt voor ambtenaren

    door Martin Visser
    AMSTERDAM -
    Voor ruim drie miljoen werkende en gepensioneerde ambtenaren dreigt een korting op hun pensioen wanneer de salarissen bij de overheid binnenkort verhoogd worden.
    De financiële positie van pensioenfonds ABP verslechtert verder als het akkoord tussen minister Plasterk (Binnenlandse Zaken) en drie vakbonden wordt doorgevoerd. Een pensioenkorting is niet uitgesloten.
    Dat staat in een brief die het bestuur van ABP heeft gestuurd naar de Pensioenkamer, waarin sociale partners afspraken maken over de pensioenregeling. De analyse is in handen van de Financiële Telegraaf.
    Plasterk heeft het CNV en twee andere ambtenarenbonden 5,05% meer salaris en €500 extra beloofd. Hij financiert dat deels uit een versobering van het pensioen. Daarbij zal de werkgeverspremie moeten worden verlaagd.
    Die lagere premie leidt direct tot een verslechtering van de financiële positie van het ABP, zo schrijft het bestuur. "Daarmee neemt de kans op het moeten doorvoeren van een korting dus toe bij een implementatie van de uitgangspunten van sociale partners", zo staat in de brief.
    Herstel duurt ruim 11 jaar
    Het ABP heeft met 98,1% al een zeer lage dekkingsgraad. Dat is de verhouding tussen het vermogen van het fonds en de pensioenverplichtingen. Daarom heeft het pensioenfonds, net als 154 andere fondsen, een herstelplan ingediend bij toezichthouder DNB.
    Het bestuur heeft berekend dat het herstel aanzienlijk langer zal duren als de werkgeverspremie wordt verlaagd, zoals Plasterk en de bonden hebben afgesproken. In plaats van 9,6 jaar duurt herstel dan 11,3 jaar. En dat is problematisch, aldus de analyse, want herstel mag niet langer dan 11 jaar duren.
    "Dit zou betekenen dat, bij een feitelijke dekkingsgraad ultimo 2015 van 98,1% of lager, de maximale herstelperiode wordt overschreden indien tijdens het herstelpad gerekend wordt met het verstrekken van indexatie volgens het beleid van ABP." Daarom moeten Plasterk en de bonden kiezen hoe ze dit oplossen: hogere premies, minder indexatie van de pensioenen of een korting.
    Korten op pensioen
    Meteen korten is nog niet nodig, aldus het ABP. "Dit betekent overigens niet dat er in deze situatie ook direct tot een korting zal moeten worden overgegaan. Als er geen herstel plaatsvindt binnen de maximale herstelperiode moet het fonds, om het ultimum remedium een korting te voorkomen, additionele maatregelen nemen."
    Wel neemt de kans toe dat in de toekomst moet worden gekort. Als de financiële positie van het ABP niet snel genoeg verbetert, wordt zo'n pensioenkorting onvermijdelijk. Volgens het ABP-bestuur is de kans dat er gekort moet worden dankzij het loonakkoord toegenomen van 14% naar 21%.
    Een woordvoerder van ABP wijst erop dat er nog volop overleg is met de sociale partners en dat daarbij niet alleen naar de gevolgen van het loonakkoord wordt gekeken: "We zijn met sociale partners in gesprek over de algehele financiële positie van het fonds. Het gaat niet goed. We hebben te maken met een dalende dekkingsgraad, dalend rendement, aanhoudend lage rente en ook nog de effecten van het loonakkoord. Het is een ingewikkelde brei waarover overleg wordt gevoerd."
    Sigaar uit eigen doos
    Vakbond FNV heeft zich steeds tegen het loonakkoord verzet. Volgens de bond is Plasterks loonbod een sigaar uit eigen doos, omdat de salarisstijging deels uit pensioenversobering wordt gefinancierd. Voortaan worden de pensioenen niet meer aangepast aan de loonontwikkeling, maar aan de prijsstijging. CNV stelt dat van versobering geen sprake is.
    ABP is daar duidelijk over: "Omdat de looninflatie in de meeste scenario’s hoger ligt dan de prijsinflatie, betekent een overstap op prijsindexatie dus een versobering van het pensioen."
    Plasterk loopt nu het risico dat hij die 'sigaar uit eigen doos' alsnog zelf moet betalen. Het loonakkoord is immers al beklonken, de aanpassing van het pensioen is al vastgesteld door de Pensioenkamer en de afspraken zijn voor rijksambtenaren, defensie en de rechterlijke macht al omgezet in een cao. Als de gehoopte premieverlaging alsnog niet doorgaat, heeft Plasterk een financieel probleem.
    Toezichthouder bezorgd
    Uit de analyse blijkt overigens dat ABP er ook zonder het loonakkoord erg beroerd voor staat. Een dekkingsgraad van 98,1% is zeer laag. Blijkens de brief is toezichthouder DNB hier erg bezorgd over.
    "Van de onderzochte pensioenfondsen is het gat tussen de actuele dekkingsgraad en de vereiste dekkingsgraad bij ABP het grootst", zo verwoordt het ABP-bestuur de bevindingen van onderzoek van DNB bij 155 pensioenfondsen. Daarbij constateert dat DNB dat het herstel van het fonds volledig uit beleggingsresultaten moet komen.
    De pensioenpremie van ABP is al dusdanig laag dat die de dekkingsgraad alleen maar doet afnemen. Dat effect wordt met het loonakkoord nog eens verder vergroot. Bij een zogeheten premiedekkingsgraad van 100% heeft de premie geen voordelig of nadelig effect op de financiële positie van een fonds. ABP zit daar met 80% ver onder:
    "Door de overstap op prijsindexatie (en de hogere disconteringsvoet voor de premie die daarbij kan worden gehanteerd) en het niet heffen van premieopslagen daalt de premiedekkingsgraad van ABP van circa 80% naar circa 67%.
  7. gerrit 69 11 oktober 2015 00:10
    www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/24600...

    za 10 okt 2015, 06:00 | 200 reacties
    Premie omhoog door lage rente
    Bijstorten voor ons pensioen
    door Ariane Kleijwegt en Ruud Mikkers
    AMSTERDAM -
    Werkgevers en werknemers moeten meer premie betalen voor hun pensioen.
    Dat blijkt uit een rapport dat het kabinet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Door de lage marktrente wordt toegezegd pensioen miljarden euro’s duurder. Komend jaar gaat het om 12 procent.
    Het onmiddellijke effect op de pensioenpremies valt nog mee, onderstreept het kabinet. Die gaan gemiddeld 2 procent omhoog, maar dat betekent wel dat vrijwel alle pensioenfondsen een extra hypotheek nemen op de toekomst. Zij speculeren in toenemende mate op beurswinsten.
    Of de stijging de komende jaren beperkt kan blijven, is twijfelachtig. Nu al is vrijwel zeker dat in de jaren na 2016 de premie 5 procent hoger zal zijn, zo blijkt uit berekeningen van De Nederlandsche Bank en het Centraal Planbureau.
    Lees verder waarom het merendeel van de pensioenfondsen in de probelemen zit, en hoe hoog de kortingen op pensioenen daardoor kunnen oplopen.
  8. gerrit 69 11 oktober 2015 00:12
    www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/24598...

    za 10 okt 2015, 08:00
    Mogelijk vroeger pensioen door robots
    door Willem Vermeend en Rick van der Ploeg
    Deze week werd opnieuw duidelijk dat VVD en PvdA verschillende visies hebben op de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.
    Terug naar het verleden
    De sociaal-democraten zijn diep ongelukkig met de opmars van flexwerkers en zzp'ers en willen die met wettelijke maatregelen zoveel mogelijk terugdraaien. Ze koesteren de sympathieke gedachte van een sociale arbeidsmarkt waarbij met collectieve regelingen en vaste arbeidscontracten iedereen die werkt zoveel mogelijk zekerheid wordt geboden.
    De liberalen menen dat de PvdA in het verleden leeft. Terug naar vroeger, toen vast de norm was en flex een uitzondering, is volgens de VVD niet meer mogelijk. De Nederlandse arbeidsmarkt is geen eilandje waar je met wettelijke collectieve regels de boze buitenwereld van flex buiten de deur kan houden. Ons land kan zich met zijn open economie en internationale bedrijfsleven niet onttrekken aan de internationale trend van flexibilisering, zo luidt de liberale conclusie.
    De patstelling tussen de VVD en de PvdA betekent dat pas onder een nieuw kabinet kan worden gewerkt aan de hervorming van regelgeving op het terrein van de arbeidsmarkt, waarbij ook het verouderde pensioenstelsel moet worden meegenomen. In de komende verkiezingsprogramma's hebben politieke partijen de mogelijkheid eigen oplossingen aan te dragen. Het is wel te hopen dat ze daarbij naar de toekomst kijken en niet naar vandaag.
    Ingrijpende veranderingen
    Het komende decennium zal de arbeidsmarkt wereldwijd spectaculair veranderen. Deze revolutie is het gevolg van de verdere opmars van het internet in combinatie met nieuwe technologie, zoals zelflerende computers, slimme robots, het 'internet of things', Big Data, 3D-printen, nanotechnologie en cloudcomputing. Ondernemers krijgen te maken met een scherpere concurrentie op wereldmarkten en meer pieken en dalen in hun omzet.
    Deze ontwikkelingen hebben tot gevolg dat veel administratieve functies in het middensegment worden vervangen door snelle slimme software programma' s. Daarnaast wordt routinematig, ongezond, vuil en zwaar werk overgenomen door robots. In veel landen zal door deze automatiseringsgolf 30-40% van de huidige banen verdwijnen. Tegenover dit verlies staan nieuwe banen en functies die gecreëerd worden door digitalisering en nieuwe technologie. Daardoor ontstaat een zogenoemde smart industry waar veel mensen aan de slag kunnen, mits ze daarvoor de juiste kennis en vaardigheden hebben.
    Niet alleen in Nederland, maar ook in andere landen bestaat de vrees dat deze ontwikkeling per saldo tot minder werkgelegenheid zal leiden en tot een oplopende werkloosheid, met name onder 50-plussers. Ook al omdat een toenemend aantal werkzoekenden niet voldoende geschoold is voor de smart sector.
    Daar komt nog bij dat veel bedrijven vanwege pieken en dalen vast personeel vervangen door een flexibele schil. Zonder flexwerk zullen ze de concurrentieslag verliezen en ten ondergaan. Omdat de kans groot is dat overheden verder afslanken, moeten steeds meer mensen hun brood verdienen in het bedrijfsleven, als werknemer of als zelfstandig ondernemer. Op de nieuwe arbeidsmarkt gaat het daarbij vooral om banen in het midden en kleinbedrijf en bij slimme start-ups.
    Omscholen en opleiden
    In veel landen, zoals in Duitsland en Scandinavië, wordt op deze ontwikkeling ingespeeld door nu al met opleidingen en omscholingsprogramma's te beginnen die zich richten op de nieuwe arbeidsmarkt. Voor werkzoekenden vergroot dat de kansen op een werkkring in nieuwe bedrijfssectoren. Daarnaast zien we overal een toename van flexwerk, maar veel minder dan in Nederland. Dat heeft te maken met twee grote verschillen. Binnen de vaste arbeidscontracten in deze landen is veel flexibiliteit en maatwerk mogelijk. Zo wordt er rekening gehouden met de productiviteit van werknemers en met pieken en dalen in de omzet van het bedrijf en liggen de werkgeverslasten lager dan in ons land.
    De meeste bedrijven in Nederland hebben te maken met starre vaste arbeidscontracten die onder vuistdikke cao's vallen waar vooral de FNV veel invloed op heeft. Deze vergrijsde bond doet er alles aan om de eigen achterban, die in geen enkel opzicht representatief is voor de Nederlandse werknemer, te beschermen tegen meer flexibiliteit en de aantasting van verworven rechten uit een verstreken tijdperk. Deze contracten behoren door de hoge werkgeverslasten tot de duurste van Europa, terwijl werkgevers bij ziekte van werknemers aan twee jaar doorbetaling kunnen vastzitten. In Duitsland, het land waar vaste arbeidscontracten de norm zijn, is dat bijvoorbeeld maar zes weken.
    Toekomstgericht hervormen
    Een nieuw kabinet zal bij de hervorming van de regelgeving rond de arbeidsmarkt rekening moeten houden met internationale trends. Een nieuw stelsel zal bovendien een bijdrage moeten leveren aan het scheppen van banen. Essentieel is ook een breed maatschappelijk draagvlak; het moet aansluiten bij de wensen van de huidige en toekomstige generatie werknemers. Onderzoek wijst uit dat beide generaties het liefst een vast arbeidscontract hebben met (sociale) zekerheid. Die wens kan worden gehonoreerd worden door vaste contracten voor werkgevers aantrekkelijker te maken. Daarvoor is het nodig dat de werkgeverslasten voor deze contracten worden verlaagd en dat binnen deze arbeidsovereenkomsten voldoende mogelijkheden worden geboden voor flexibiliteit en maatwerk. Betekent dit het einde van het huidige stelsel van cao's? Nee, dat hoeft niet, maar wel dat cao's die niet aan deze voorwaarden voldoen niet meer algemeen verbindend worden verklaard. Het nieuwe stelsel biedt veel voordelen, meer vast werk, ruimte voor maatwerk, ook voor oudere werknemers en extra werkgelegenheid.
    Volgens een recente opiniepeiling is een ruime meerderheid van de Nederlanders ontevreden met het huidige pensioenstelsel. Het biedt veel te weinig ruimte voor maatwerk en keuzemogelijkheden om het pensioen te laten aansluiten bij de persoonlijke situatie. Uit peilingen blijkt ook dat de meeste mensen de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar afwijzen en dat de jongere generatie er niets voor voelt dat ze straks pas na hun zeventigste met pensioen kan gaan. De meerderheid is voorstander van een flexibele pensioenleeftijd met een ruime keuzemogelijkheid tussen 60 en 70 jaar en de mogelijkheid van deeltijdpensioen. Deze wensen komen ook tegemoet aan de hiervoor geschetste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De onverwacht snelle automatiseringsgolf waarmee we te maken krijgen, zou er bovendien toe kunnen leiden dat pensioenleeftijden niet omhoog maar omlaag gaan. De opstellers van verkiezingsprogramma's zijn gewaarschuwd.
  9. forum rang 6 haas 14 oktober 2015 07:15
    er zijn geen zekerheden..
    GoldUP is de jongste goud fan ??
    Volgens mi volgen velen de hype en zijn somber over de pensioenfondsen ?
    die 1200 miljard is toch niet zo maar weg ?

    PF's zijn belegfondsen met hele lange termijn !

    PS: de NE overheid juicht die hype/kritiek toe want die willen geen PF 's !
    En EU ziet die dingen ook niet graaag: andere EU landen heben ook niet zoiets
  10. forum rang 5 DurianCS 14 oktober 2015 08:54
    quote:

    gold-up! schreef op 13 oktober 2015 23:05:

    Het enige echt zekere pensioen is dit:

    www.goudbelegger.com/index.php/goudprijs
    Als je tussen 1930 en 1970 al je pensioeninleg in goud gestopt had dan had je aan het eind een kapitaal gelijk aan je inleg. Ik ben heel blij dat mijn pensioenfonds minder "zekerheid" biedt, maar wel een kapitaal opbouwt dat een veelvoud is van mijn inleg.
  11. gerrit 69 17 oktober 2015 11:45
    www.telegraaf.nl/binnenland/24628979/...

    za 17 okt 2015, 05:30 | 414 reacties | lees voor
    Korten pensioen dichterbij

    AMSTERDAM -
    Nederlanders gaan waarschijnlijk sneller dan verwacht de gevolgen merken van de problemen bij pensioenfondsen. Werkenden en bedrijven moeten meer betalen voor minder pensioen. En gepensioneerden moeten volgend jaar al vrezen voor kortingen.

    Staatssecretaris Klijnsma (Sociale Zaken) belooft „de ontwikkelingen van de rente in de gaten te blijven houden.”
    Doorrekeningen van De Nederlandsche Bank die vorige week voor onrust zorgden zijn nu al achterhaald, zegt Marcel Lever van het Centraal Planbureau. Daarin werd de verwachting uitgesproken dat 25 fondsen over vijf jaar een korting moeten doorvoeren van gemiddeld drie procent.
    Maar de slechte kwartaalresultaten die de grootste vijf pensioenfondsen gisteren presenteerden, bleven buiten beeld. „Op basis van de huidige verslechtering zullen waarschijnlijk meer fondsen een grotere korting moeten doorvoeren”, zegt Lever.
  12. forum rang 7 ffff 17 oktober 2015 13:20
    Ach Gerrit.....dan zijn er nog in Europa die stellen dat er meer dan genoeg geld is en er nog wel honderdduizenden bij kunnen komen. " Wir schaffen das..." zei Mevrouw Merkel toch wel wat te optimistisch. Het enige dat ik afgelopen weken goed lees is de honderden miljoenen die het ieder indivdueel Europees land kost en de miljarden die het Europa aan Erdogan gaat kosten. Om over de andere miljardenuitgaven maar te zwijgen.

    " Wir schaffen das....." Alleen dan eventjes aan geven hoe je dat allemaal gaat " schaffen" zonder de schulden voor de vierhonderdste keer weer te laten groeien en onze kinderen de rekening te betalen krijgen.

    " Pensioen " wordt wellicht hetzelfde als wat Den Uyl bedoelde bij de oliecrisis in 1973 bij zijn zo vermaarde TV=toespraak: Een bezorgde Den Uyl die het Nederlandse volk toesprak: Het wordt nooit meer zoals het was.... Maakte toch indruk en kwam gelukkig niet uit.....

    Maar " Wir schaffen es " Even erbij vertellen wie dat allemaal in al die Europese landen gaat verdienen en in al die indviduële landen. Ik lees alleen maar oplopende schulden oftewel: Pensioenen zullen OOK onder druk komen te staan. Overal!
    Volgede conclusie: Zorg ervoor dat je zelf wat achter de hand hebt......hetgeen veel ouderen gelukkig al een hele tijd in de smiezen hebben!

    Peter
  13. forum rang 9 josti5 17 oktober 2015 13:34
    Tsja, zelf wat achter de hand hebben...
    Helemaal eens, maar wát?
    Hypotheekvrij eigen huis is leuk, behalve dan straks belast in box 3, en als je in een verpleeghuis belandt...
    Goud, zilver? Mag in steeds meer landen niet meer...
    Aandelen? Belasting op transacties: na België zal Nederland wel volgen...
    Cash op de bank? Brrr: zie Cyprus en Griekenland...
    Schenken aan de kinderen, in ruil voor...later? Werkt in veel gevallen niet, als puntje bij paaltje komt, zie ik om mij heen...

    Ik begin steeds meer te denken aan een woongemeenschap, waar jong zorgt voor oud, en andersom: da's misschien nog de beste investering in een redelijk veilige, verzorgde oude dag...

    Want waar geld om de hoek komt kijken, gaat het steeds méér mis...
  14. [verwijderd] 17 oktober 2015 13:43
    Lastig te begrijpen dat geld geen doel is maar een middel.

    Met je gespaarde pensioengeld wil je tzt goederen en diensten kopen. Dan moeten er wel genoeg mensen zijn om genoeg goederen en diensten te produceren. Anders is je geld waardeloos.

    Laten we Duitsland even nemen. Nu zijn er meer dan 80mln inwoners waarvan ruim 60% in de productieve leeftijd (20-65). De prognose voor 2060 is een daling naar 65mln inwoners waarvan minder dan de helft in de productieve leeftijd.

    Het aandeel gepensioneerden stijgt van 20% naar meer dan een derde.

    De potentiele beroepsbevolking (20-65) krimpt met meer dan 30%. Het aantal gepensioneerden dat ook diensten/producten wil kopen stijgt met 30%.

    Dat gaat wringen. Niet zo vreemd dus de gedachtengang van Merkel dat meer potentiele werknemers nodig zijn.

    De initiele opvangkosten? Vergelijken met wat we jaarlijks verdienen met elkaar (14000 miljard euro). Tsja. Een miljard aan kosten betekent 2 euro per inwoner. Dat valt wel te overzien toch?
  15. [verwijderd] 17 oktober 2015 13:55
    quote:

    josti5 schreef op 17 oktober 2015 13:34:

    Tsja, zelf wat achter de hand hebben...
    Helemaal eens, maar wát?
    Hypotheekvrij eigen huis is leuk, behalve dan straks belast in box 3, en als je in een verpleeghuis belandt...
    Goud, zilver? Mag in steeds meer landen niet meer...
    Aandelen? Belasting op transacties: na België zal Nederland wel volgen...
    Cash op de bank? Brrr: zie Cyprus en Griekenland...
    Schenken aan de kinderen, in ruil voor...later? Werkt in veel gevallen niet, als puntje bij paaltje komt, zie ik om mij heen...

    Ik begin steeds meer te denken aan een woongemeenschap, waar jong zorgt voor oud, en andersom: da's misschien nog de beste investering in een redelijk veilige, verzorgde oude dag...

    Want waar geld om de hoek komt kijken, gaat het steeds méér mis...

    Hoezo mag goud en zilver niet meer?
    Wat hebben transactiebelastingen te maken met aantrekkelijkheid van aandelen als LT belegging?
    Waarom ben je bang voor geld op de bank?

    Je maakt het jezelf moeilijker dan nodig is John. Bang dat de wereld vergaat?
  16. forum rang 9 josti5 17 oktober 2015 13:56
    Natuurlijk gaat dat niet wringen, BEN: de wereld is plat geworden: enorme overproduktie vanuit China en Azië, lekker goedkoop op internet kopen - daar heb ik geen leger asielzoekers voor nodig...

    Je was al een roeptoeter van Rutte/Samsom/Pechtold, en nu neem je Merkel er óók nog even bij...

    Zou Ossie Merkel niet eens héél andere bedoelingen kunnen hebben met haar 'wir schaffen es', dan jouw weergave van haar 'gedachtengang'?

    Eén Europa, niet te veel gehinderd door lastige, naar meer nationalisme neigende burgers, die scherp zien, wat Europa met hun beschaving, hun dagelijks bestaan doet?
810 Posts
Pagina: «« 1 ... 11 12 13 14 15 ... 41 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 865,35 -1,07%
EUR/USD 1,0667 -0,04%
FTSE 100 7.847,99 +0,35%
Germany40^ 17.771,70 +0,01%
Gold spot 2.367,04 +0,26%
NY-Nasdaq Composite 15.683,37 -1,15%

Stijgers

B&S Gr...
+8,35%
PostNL
+7,07%
Fugro
+4,29%
Van La...
+1,90%
Sif Ho...
+1,51%

Dalers

TomTom
-14,98%
VIVORY...
-10,98%
Alfen ...
-7,35%
ASML
-6,68%
FASTNED
-5,86%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links