Morgen is het precies twee jaar geleden dat de
Commissie
Tabaksblat haar definitieve rapport publiceerde. De
VEB
onderzocht de naleving en bericht daarover vandaag en morgen. Vandaag komen de
vertrekregelingen aan bod.
De code
bepaalt dat een bestuurder bij onvrijwillig vertrek maximaal één en - in bijzondere
omstandigheden - maximaal tweemaal het basissalaris ontvangt. Met die bepaling
is de golf van excessieve afkoopsommen niet tot staan gebracht.
Een van de redenen daarvoor is dat de code de ruimte laat om bestaande arbeidscontracten te eerbiedigen, waardoor deze bepaling pas bij nieuw benoemde bestuurders hoeft te worden toegepast.
In de onderstaande tabel ziet u de Top 10 van vertrekregelingen na de code Tabaksblat. De toepassing daarvan heeft daarom vooral betrekking op nieuwe topmanagers.
Witte raven
Er zijn een paar witte raven, die - vaak ondanks bestaande contracten - zich confirmeerden aan het maximum van de code: éénmaal het basissalaris. Ik noem u:
Crispin Davis (Reed
Elsevier),
Patrick Cescau (Unilever),
Gerard Kleisterlee (Philips)
Eric Meurice (ASML).
|
CEO |
Bedrijf |
Vertrekpremie |
Aantal
maal basissalaris |
1. |
Philip
Green |
P&O
Nedlloyd |
8.100.000 |
10,3 |
2. |
Anthony
Burgmans |
|
4.000.000 |
2,9 |
3. |
Anton
v an Rossum |
|
3.500.000 |
4,7 |
4. |
Raj
Raithatha |
Versatel |
2.250.000 |
6,4 |
5. |
Niall
Fitzgerald |
|
1.806.150 |
1,2 |
6. |
Jan
Bernard Wolters |
|
1.500.000 |
4,4 |
7. |
Jaap
Vink |
|
1.498.832 |
4,1 |
8. |
Anthony
Ruys |
|
1.207.000 |
2,2 |
9. |
Tobias
Walraven |
SNT |
1.000.000 |
4,0 |
10. |
Dinko
Valerio |
|
700.000 |
2,0 |
Zwarte raven
Opvallend is dat bij 40% van de onderzochte ondernemingen geen informatie wordt verstrekt over de vertrekregeling in geval van onvrijwillig vertrek. Zelfs als de contractuele afspraken daarover wel worden geopenbaard, is het goed mogelijk dat daarvan wordt afgeweken:
Zo kreeg Raj Raithatha (Versatel) bij de overname van Versatel
ruim 2,25 miljoen, terwijl hij volgens het jaarverslag recht had op twee jaarsalarissen,
ofwel 700.000 euro.
Philip Green (P&O Nedlloyd) ontving 5,3
miljoen euro meer dan was afgesproken bij zijn benoeming. Zowel Raithatha als
Green kregen overigens ook nog een onbekende consultatievergoeding.
Op basis van de jaarverslagen is vaak te berekenen hoe hoog de maximale
afkoopsom uitvalt bij onvrijwillig vertrek. Dit leidt tot onderstaande Top
5. De conclusie is dat zelfs na twee jaar de code nog geen matigend effect
heeft. Alleen op lange termijn verbetert de naleving vast door het vertrek
van de huidige bestuurders.
|
CEO |
Bedrijf |
Maximale
afkoopsom |
Opbouw |
1. |
Don
Shepard |
|
10.037.000 |
Drie
jaarsalarissen (incl. bonus en pensioen) |
2. |
Jan
Bennink |
|
7.200.000 |
Drie
jaarsalarissen (incl. bonus) |
3. |
Rob
van den Bergh |
|
4.673.000 |
Vijf
jaarsalarissen (incl. bonus) |
4. |
Michel
Tilmant |
|
3.750.000 |
Drie
jaarsalarissen |
5. |
Peter
Bakker |
|
3.548.000 |
Twee
jaarsalarissen (incl. bonus en pensioen) |
Peter Paul de Vries is directeur van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB). De informatie in deze column is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. Uw reactie is welkom op
devries@iex.nl.
Peter Paul de Vries is directeur van investeringsmaatschappij Value8, dat onder andere een belang heeft in beursfonds Exendis. Voorheen was hij directeur van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB). Tegenwoordig bestiert hij het internationale samenwerkingsverband van aandeelhoudersverenigingen Euroshareholders. Op moment van publicatie had De Vries geen positie in Fortis. De informatie in deze column is niet bedoeld als professioneel beleggingsadvies of als aanbeveling tot het doen van bepaalde beleggingen. Klik hier om een bericht aan de auteur te sturen.
Er zijn (nog) geen reacties geplaatst.